Vamos a finalizar en esta
ocasión con la explicación del último de los cuadrantes DiSC, las
características típicas de… el Cauteloso.
C – Cauteloso - escrupuloso
e introvertido y orientado a las tareas:
La meta principal del Cauteloso es
hacer lo correcto ‘correctamente’. Él desea evitar a toda costa los conflictos
y enfatiza la precisión, la calidad y la exactitud. La persona cautelosa se
siente motivada cuando hay que aplicar formas de trabajo conocidas y eficaces a
fin de lograr la calidad.
Las Fortalezas
Principales: El C sigue normas y reglamentos sin ningún
problema, pues le generan un sentido de seguridad. Prefiere concentrarse en los
detalles que en el proceso o las relaciones. Trabaja muy bien bajo condiciones claramente
definidas y reglamentadas. Debido a que no gusta de mostrar ningún tipo de
debilidad, es muy diplomático con las personas. Esto se debe principalmente a
su búsqueda de la exactitud. El C no solo espera lo mejor de los demás, sino
especialmente de sí mismo, lo que le lleva a frustrarse si sus expectativas no
se cumplen. Suele pensar de forma crítica y es visto por los demás como
cositero, negativo y aguafiestas. Se somete con facilidad a la autoridad
impuesta y la defiende.
Para sentirse cómodo, el C
requiere de un ambiente con las siguientes características: Garantía de seguridad laboral y formas de trabajo definidas, todo dentro
de un ambiente laboral protegido. El C requiere de reconocimiento por el
trabajo y la calidad lograda, que no existan cambios repentinos y no avisados
en su área de trabajo. Es importante que sea parte de un grupo de trabajo,
aunque muchas veces preferirá trabajar solo, pues no confía en la calidad de
trabajo de los demás. También necesita mantener formas de trabajo comprobadas,
mientras se mantenga la calidad.
Sus
posibles Debilidades: Debido a su perfeccionismo, suele
enfrascase en detalles y pormenores, y no terminar un proyecto, ya que ‘nunca
es lo suficientemente perfecto’. Por esta misma razón tiene dificultades para soltar
y delegar, ya que percibe que los demás no pueden hacerlo tan bien como él. El
C se rige exactamente según las reglas y se vuelve inflexible con ellas, cuando
se requiere de flexibilizarlas. Tiene miedo de ser quién comete los errores y
por eso se coloca estándares muy altos y se juzga a sí mismo con dureza. Por
ese mismo temor duda en probar y ensayar nuevas cosas. Es muy sensible ante la
crítica personal, pues presupone una falta de perfección y calidad en sí mismo.
Piensa de forma demasiado cuidadosa y pesimista, pues anhela el máximo de
calidad en lo que hace.
Para desarrollarse mejor, el
C necesita de otros que: puedan ampliar su área de
responsabilidades y deleguen las tareas importantes en otros. Debido a que no
suele tomar decisiones sin antes haber evaluado cautelosamente los pros y
contras, requiere de otros que sean capaces de tomar decisiones rápidas,
especialmente en momentos de emergencia. Para evitar la inflexibilidad es
importante que utilicen los reglamentos solo como lineamientos, más no como una
camisa de fuerza. Requiere de otros que puedan negociar y asumir compromisos
con la oposición, y expresen y expongan puntos de vista poco populares.
Para desarrollar su
potencial personal, el C necesita: tareas
que demanden detalles, calidad y precisión. También necesita que se le dé la oportunidad
para desarrollar una buena planeación y tiempo suficiente para ello, pero con
fechas claramente definidas. El C requiere de objetivos y reglas de trabajo
claras, además de una evaluación regular de sus capacidades. Debido a que suele
evaluar a los demás debido a sus resultados, debe aprender a valorar más a las
personas, independientemente de sus capacidades, y a ser más tolerante en
situaciones de conflicto.
A nivel espiritual: Tiene que luchar mucho con sentimientos de culpabilidad debido a su
extremo perfeccionismo, pues le cuesta aceptar que Dios le ama y acepta con
todas las imperfecciones que tiene. En las nuevas propuestas y tareas espirituales
es inicialmente retraído, pero una vez que se compromete es muy valioso. Si
tiene el don de servicio, es de gran valor para los líderes por su capacidad de
hacer las cosas escrupulosamente. Si además tiene el don de administración, es el
candidato ideal para llevar a cabo los proyectos en los cuales haya que hacer
un trabajo escrupuloso como en las áreas de finanzas, estadística, proyectos de
construcción, etc.
Espero que ahora que conoces
los 4 tipos puedas entender por qué eres como eres, y qué hace que puedas
relacionarte mejor con cada persona a tu alrededor, al entender cuan diferentes
son.
