miércoles, 21 de marzo de 2012

El DiSC aplicado…

El perfil DiSC no solo es un test para descubrir que tipo de personalidad tenemos, sino toda una herramienta de ayuda y desarrollo personal. Además de ayudarnos a descubrir los 4 tipos básicos de nuestra personalidad (Dominante o Guerrero, Influyente o Encantador de Multitudes, Sereno o Estabilizador, y Concienzudo o Rígido) es útil para identificar las combinaciones de los mismos, las cuales son:

·         El Delantero, combinación Di.

·         El Cautivador, combinación iD.

·         El Marcador de Pautas, combinación DS.

·         El Creador, combinación DC.

·         El Administrador, combinación DiS.

·         El Armonizador, combinación iS.

·         El Especialista, combinación SD.

·         El Experimentador, combinación CD.

·         El Negociador, combinación DiC.

·         El Planeador Estratégico, combinación iC.

·         El Acomodador, combinación Si.

·         El Asesor, combinación Ci.

·         El Diseñador, combinación DSC.

·         El Consejero Especial, combinación iSC.

·         El Guardián del Estándar, combinación SC.

·         El Pensador Crítico, combinación CS.

Pero el DiSC solo usado para descubrir nuestra personalidad no es de mucha ayuda si no lo enfocamos en sus diferentes aplicaciones. Cuando se resuelve el test una de las primeras recomendaciones que le hacemos a nuestros clientes es que enfoquen sus respuestas en un contexto específico. De acuerdo a ese contexto es que podemos después darle un claro enfoque de ayuda al cliente. En los próximos post estaré mostrando algunos ejemplos de esos diferentes enfoques: en el liderazgo, el manejo del tiempo, la conformación y el trabajo de equipos efectivos, en las ventas y la comunicación con clientes, en la relación de pareja, en la educación infantil, con los jóvenes y la escogencia de carrera, en el manejo del estrés, de conflictos y de planes, incluso en la vida espiritual y el trabajo eclesial. En cada uno de estos contextos podemos ser mas efectivos al entender como somos en cada uno de ellos y como aprendemos a ser mas efectivos.

Finalmente, un simple y divertido ejemplo se puede ver al analizar como cada tipo de personalidad maneja situaciones cotidianas como por ejemplo el comer y el mercar:

·         El D suele comer acelerado, por lo cual es amante de las comidas rápidas y el pedir la comida. Cuando se trata de hacer mercado, prefiere delegárselo a otra persona para no perder tiempo, o si no puede, ira solo a mercar cuando sabe exactamente lo que quiere, va directo al estante en donde se encuentra lo que busca, paga y sale inmediatamente del supermercado. No perderá tiempo comparando precios o mirando otros productos.

·         El i suele ser un gourmet. Le gusta ensayar nuevas comidas y comer en grupo. Saldrá a comer con otros o, si sabe cocinar, lo hará para un grupo grande. Cuando va a mercar, suele pasar mucho tiempo en el supermercado hablando con las personas. Sabe muy bien donde se encuentra cada cosa, pero se distrae mucho con los nuevos productos o empaques atractivos. Si ese es su supermercado de siempre, puede que hasta salude de nombre a los empleados, con quienes seguramente ya habrá formado amistad.

·         El S suele gustar de la comida en familia o en pareja. Prefiere lo ya conocido que ensayar algo nuevo. Cuando va a mercar suele llevar una lista consigo y recorre el supermercado en un orden específico. Se va por las marcas conocidas o que han sido recomendadas por personas reconocidas.

·         El C prefiere comer solo. Si cocina, solo comprara lo que es de marca y haya demostrado ser de alta calidad. Cuando va a mercar se demora, pues pasa mucho tiempo comparando precios y calidad. Lee todas las etiquetas hasta el detalle para asegurarse de que lo que compra realmente cumple con lo que promete.

3 comentarios:

  1. Gracias David por la información publicada sobre los perfiles DISC. En el caso de una persona que me reporta, creo que me ayudará a entender mejor cómo relacionarnos y espero poder mejorar la relacion de trabajo.-

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  2. Con mucho gusto... especialmente en su caso se requiere de un buen conocimiento del personal que permita adaptar la conducta y comunicación con ellos a las necesidades especificas de cada uno, para así lograr resultados efectivos.

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